Aprender parece simplesmente colecionar Conhecimento. Não basta. O exercício deste Conhecimento é o que demonstra o aprender, resulta em observar o passado e poder agir a partir deles.
Para o mundo corporativo o aprendizado passa não só pelo saber, mas também como transferência da sabedoria, do saber competitivo, eficiente.
Inovar e criar são ações próximas para repassar o aprendizado individual nas organizações, porém não devemos esquecer que mesmo com objetivos não alcançados podemos aprender, e não repetir a ação.
Estimular a inovação e criação, vamos expor o que aprendemos? Que tal aprendendo o que lhe traz perigo?
Importante quando a organização enxerga a gestão do Conhecimento que ela mesma possuí. Não perder com as mudanças de gerações também é importante.
ResponderExcluirMuito bom Marco, é isso aí "não devemos esquecer que mesmo com objetivos não alcançados podemos aprender, e não repetir a ação."
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