A Cultura Organizacional
transforma de forma contundente os possíveis interesses de Conhecimento que os
indivíduos podem ter, para os Conhecimentos que a Organização acha necessário
para que haja resultados satisfatórios. Age desta forma para preservar suas crenças, seus valores, costumes.
Desta forma, as organizações se
tornam responsáveis pelo desenvolvimento e integração dos indivíduos junto à
cultura por ela desencadeada, além da socialização do grupo de colaboradores.
Assim, as divergências de
pensamentos tornam-se menores, as opções culturais de cada colaborador ficaram
em segundo plano dando lugar à Cultura Organizacional o que melhora o clima das
empresas.
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Cada organização tem a sua e é muito importante que o perfil do colaborar se encaixe na cultura da organização para que possa dá o melhor de si.
ResponderExcluirImportante a empresa observar as culturas das pessoas que estão contratando, mais importante ainda o colaborador aprender a se encaixar na cultura daquela empresa.
ResponderExcluirRealmente o colaborador deve se adequar a cultura organizacional e se identificar com a organização.
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