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13 de mai. de 2014

Cultura Organizacional, Criando Um Clima.

A Cultura Organizacional transforma de forma contundente os possíveis interesses de Conhecimento que os indivíduos podem ter, para os Conhecimentos que a Organização acha necessário para que haja resultados satisfatórios. Age desta forma para preservar suas crenças, seus valores, costumes.

Desta forma, as organizações se tornam responsáveis pelo desenvolvimento e integração dos indivíduos junto à cultura por ela desencadeada, além da socialização do grupo de colaboradores.

Assim, as divergências de pensamentos tornam-se menores, as opções culturais de cada colaborador ficaram em segundo plano dando lugar à Cultura Organizacional o que melhora o clima das empresas.

O bom de garfo: às

3 comentários:

  1. Anônimo29 de maio de 2014 às 15:44

    Cada organização tem a sua e é muito importante que o perfil do colaborar se encaixe na cultura da organização para que possa dá o melhor de si.

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  2. Unknown5 de junho de 2014 às 22:07

    Importante a empresa observar as culturas das pessoas que estão contratando, mais importante ainda o colaborador aprender a se encaixar na cultura daquela empresa.

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  3. Unknown6 de junho de 2014 às 12:29

    Realmente o colaborador deve se adequar a cultura organizacional e se identificar com a organização.

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